人力資源管理系統采用“平臺框架+功能模塊+客戶化配置”的組件式開發模式，通過招聘、篩選、培訓、薪酬等管理形式對相關人力資源進行有效運用，保證企事業單位完成目標與成員發展的最大化，掌握員工管理及人力資源實現最優的組織績效。

人力資源管理系統包括了人力資源規劃、組織結構、崗位管理、員工管理、招聘管理、培訓管理、績效管理、薪資管理、勞動關系管理、考勤管理、排班計劃管理、行政管理和人力資源決策和分析。詳盡記錄員工的個人信息及職業生涯發展軌跡，實現多分區、跨地域的管理要求，滿足不同部門、不同地域的組織協作的靈活性要求，并且滿足用戶在人力資源中對系統安全性、可靠性和數據處理方面的要求。

人力資源管理系統功能描述：

(一) 人事管理

包括了人事檔案、檔案查詢、人事調動、離職管理等內容。其中人事檔案可以對在職、離職人員的檔案進行管理，也可以對人事檔案進行查詢，能對查詢結果進行編輯、刪除操作。

在在職人員檔案管理中，用戶可以新建用戶檔案，導入用戶檔案，對已有檔案進行編輯、刪除和批量更新操作，還能查詢退休人員的檔案信息。在員工進行調動時，包括職務、單位、部門的變動情況，可以在人事調動中進行操作。如果有員工需要離職，一是員工可以自己提交離職申請，經過工作流審批后，離職成功；二是部門主管對某一員工進行一鍵離職，避免了走工作流的過程。

(二) 考勤及績效管理

可以處理各種復雜的排班和倒班，管理各種假期，并且根據刷卡記錄和假期數據自動生成雇員考勤數據。如果需要請假或者出差，都可以在系統中提出申請，經領導審批。系統提供數據統計功能，可以根據部門或者時間查看請假和出差的人數以及查看具體的詳細信息，管理者可以根據這些數據，來評判用戶的工作情況，并且這些信息也可以做為績效考評和工資待遇的依據。

(三) 薪資福利管理

可以根據不同企事業單位的實際需求，靈活設置薪資福利計算規則，可以處理復雜的薪資福利計算和不同的計稅規則，實現流程化管理。財務人員在財務工資中錄入項目，并且設置一定的計算公式，再結合用戶的考勤，就可以計算出該用戶的具體工資。并且管理員可以通過自定義績效考核的項目，通過用戶自評和領導評定后，得到用戶的考核成績，這也是職稱評定以及制定福利待遇的重要依據，也可以查看某一用戶的所有績效結果，來判定該用戶的工作態度。

(四) 招聘管理

優秀的人才是企事業單位未來發展的關鍵，系統可以提供高效、系統化的員工招聘管理平臺，包括招聘職位發布、篩選簡歷、應聘人員管理、錄用管理和人才庫管理等多個模塊。

(五) 培訓管理

人力資源管理員可以針對公司的業務發展情況，制定相應的培訓計劃，并交由相關人員審批。審批人員收到培訓計劃后，進行審批并且給出審批意見，對同意的培訓計劃，人力資源部門組織培訓。針對培訓結果，給予參與培訓的員工，進行培訓記錄，包含培訓評估和培訓費用。培訓記錄管理中，用戶可以查看計劃信息，還可以編輯和刪除培訓記錄。

(六) 在線考試

人力資源管理員首先需要新建一個題庫，對該題庫進行試題的錄入工作，也可以對現有的題庫中的題目進行編輯和刪除的操作。在某一題庫中，可以設置參與考試的人員范圍，并且限制人員進行答題的時間段。用戶參與了答題后，系統會根據正確答案對用戶的試卷進行評分，人力資源管理員也可以看到用戶答題的結果，并且可以對用戶進行評定。系統會給出統計結果，讓人力資源管理員對所管理的員工的能力水平有一個客觀的判斷。

(七) 人力資源設置

系統可以對考勤和人力資源管理員進行設置。考勤設置中可以設置免簽人員，針對那些上下班不用登記的員工，方面對因為工作時常出差的員工的管理。也可以對不同的用戶設置不同的排班類型，在上下班的時候，用戶根據自己的排班類型進行登記。還可以對已有的排班類型進行編輯、刪除的操作。

(八) 人力資源管理和規劃

人力資源管理可以針對企事業單位的員工管理業務，是人力資源部門日常工作的信息平臺。人力資源規劃可以對人力資源狀況進行各種調查和統計分析，根據企事業單位的人才策略對未來的人力資源進行預測和規劃，發現人力資源的異常狀況并且及時報警，以保證企事業單位的人力資源供濟能滿足未來發展的需要。